Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho

Não basta atrair talentos para a empresa. É preciso saber mantê-los acesos e estimulados. E para isso, a empresa deve se tornar o melhor lugar para se trabalhar. Isso não é tão difícil. Basta oferecer um clima favorável, alegre e satisfatório, uma cultura participativa, envolvente e de excelência, um estilo de gestão agradável, amigável e impulsionador, além de uma organização do trabalho que permita contatos e interações com os colegas e estimule a camaradagem e as amizades. O trabalho é uma atividade eminentemente social. E as pessoas estão valorizando cada vez mais o ambiente, a equipe, as oportunidades de crescimento e aprendizado e as perspectivas de futuro. Salários e benefícios são importantes, mas para quem não tem aquilo que as pessoas mais valorizam. Pense nisso!

Sumário

1. Subsistema de manutenção de recursos humanos
2. Remuneração
3. Planos de benefícios sociais
4. Higiene e segurança do trabalho
5. Relações trabalhistas
6. Tendências nos processos de manter pessoas

Aplicação

Livro-texto para a disciplina Administração de Recursos Humanos dos cursos de graduação em Administração de Empresas e Ciências Contábeis. Leitura complementar para a disciplina Psicologia Industrial do curso de graduação em Psicologia. Obra de referência para seminários em cursos de pós-graduação. Leitura de relevante interesse profissional.

Público alvo

Estudantes dos cursos de graduação em Administração, Ciências Contábeis e Psicologia. E também profissionais que se interessam e trabalham na área de Recursos Humanos.

Objetivos

Transmitir aos leitores a experiência de administrar pessoas.

ISBN: 9788520428054
País: Brasil
Idioma: Português
Páginas: 246
Acabamento: Brochura

Cursos relacionados

Administração, Ciências Sociais, Gestão de Pessoas e Psicologia

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