Gestão de Pessoas

Este livro mostra a nova maneira de administrar juntamente com as pessoas e o novo papel de consultoria interna do RH e que está se consolidando na maior parte das organizações bem-sucedidas. Administrar com as pessoas - consideradas agora parceiras do negócio e não mais meros recursos empresariais - passou a ser o mais importante desafio interno das empresas atualmente.

Trata-se de um livro inovador que mostra os novos horizontes e desafiadoras tendências que se abrem para o novo milênio. Apresenta mais de 500 citações de empresas de primeira linha para oferecer exemplos de casos bem-sucedidos e aplicações práticas dos conceitos apresentados. O livro apresenta um texto leve, agradável, instigante e didático. Além do primoroso texto, o livro contém os objetivos a alcançar em cada capítulo, casos para discussão, casos de apoio para discussão de conceitos específicos, dicas, exemplos de aplicações empresariais, apreciações críticas, exercícios e questões para revisão final.

Sumário

PARTE I - Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas
1. Introdução à Moderna Gestão de Pessoas
2. A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo
3. Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas

PARTE II - Agregando Pessoas
4. Recrutamento de Pessoas
5. Seleção de Pessoas

PARTE III - Aplicando Pessoas
6. Orientação das Pessoas
7. Modelagem do Trabalho
8. Avaliação do Desempenho Humano

PARTE IV - Recompensando Pessoas
9. Remuneração
10. Programas de Incentivos
11. Benefícios e Serviços

PARTE V - Desenvolvendo Pessoas
12. Treinamento
13. Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações

PARTE VI - Mantendo Pessoas
14. Relações com Empregados
15. Higiene, Segurança e Qualidade de Vida

PARTE VII - Monitorando Pessoas
16. Banco de Dados e Sistemas de Informações de GP

PARTE VIII - O Futuro da Gestão de Pessoas
17. Avaliação da Função de Gestão de Pessoas

Aplicação

Livro-texto básico e fundamental para a disciplina Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas dos cursos de Administraçào de Empresas, Administração Pública, Engenharia, Psicologia, Sociologia, Ciências Contábeis e Pedagogia. Livro recomendado para cursos de pós-graduação em Recursos Humanos. Livro complementar de leitura para as disciplinas de Psicologia Industrial, Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional, Sociologia Organizacional e Qualidade Total.

Público alvo

Estudantes de graduação, pós-graduação, advogados, engenheiros, médicos, economistas e demais profissionais que desejam seguir carreira em empresas e tornarem-se futuros gestores de pessoas.

Objetivos

Em uma época onde a globalização, a competição, o forte impacto da tecnologia e as céleres e rápidas mudanças se tornaram os maiores desafios externos, a vantagem competitiva das empresas está na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas e colocá-lo rápida e eficazmente em ação na busca de soluções satisfatórias e na oferta de novos produtos e serviços inovadores.

ISBN: 9788535225129
País: Brasil
Idioma: Português
Páginas: 624
Acabamento: Brochura

Cursos relacionados

Administração, Administração Pública, Ciências Contábeis, Engenharia, Pedagogia, Psicologia e Sociologia

Disciplinas relacionadas

Administração de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Aplicada à Administração, Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional, Qualidade Total e Sociologia Organizacional

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