Gestão de Pessoas

Segunda Edição, Totalmente Revista e Atualizada

2ª edição   -   2004

Editora Elsevier - Campus

Produto indisponível

 

Esta é a mais moderna e atualizada obra sobre a administração das pessoas nas organizações. Trata-se de um livro inovador que mostra os novos horizontes e tendências que se abrem no novo milênio. Apresenta mais de 500 citações de empresas de primeira linha para oferecer exemplos de casos bem-sucedidos e aplicações práticas dos conceitos apresentados. O livro contém casos de apoio para discussão de conceitos específicos, exemplos de aplicações empresariais, apreciações críticas, exercícios e questões para revisão.

Sumário

Parte I - Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas
1. Introdução à Moderna Gestão de Pessoas
2. A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo
3. Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas

Parte II - Agregando Pessoas
4. Recrutamento de Pessoas
5. Seleção de Pessoas

Parte III - Aplicando Pessoas
6. Orientação das Pessoas
7. Modelagem do Trabalho
8. Avaliação do Desempenho Humano

Parte IV - Recompensando Pessoas
9. Remuneração
10. Programas de Incentivos
11. Benefícios e Serviços

Parte V - Desenvolvendo Pessoas
12. Treinamento
13. Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações

Parte VI - Mantendo Pessoas
14. Relações com Empregados
15. Higiene, Segurança e Qualidade de Vida

Parte VII - Monitorando Pessoas
16. Banco de Dados e Sistemas de Informações de RH

Parte VIII - O Futuro da Gestão de Pessoas
17. Avaliação da Função de Gestão de Pessoas

Aplicação

Livro-texto básico e fundamental para a disciplina Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas dos cursos de Administraçào de Empresas, Administração Pública, Engenharia, Psicologia, Sociologia, Ciências Contábeis e Pedagogia.

Público alvo

Estudantes de ensino superior dos cursos de Administraçào de Empresas, Administração Pública, Engenharia, Psicologia, Sociologia, Ciências Contábeis e Pedagogia.

Objetivos

Mostrar a nova maneira de administrar juntamente com as pessoas e o novo papel de consultoria interna que está se consolidando na maior parte das organizações bem-sucedidas.

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