Programa avançado

Desenvolvendo Líderes

Fundamentos à obtenção de resultados competitivos e sustentados

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Muito tem sido realizado para o desenvolvimento das organizações e das pessoas que, em última análise, são as construtoras dos resultados empresariais. MBA’s, cursos e seminários específicos têm sido a tônica nestes últimos anos. Porém, a formação de líderes e gestores que podem realizar as transformações, ainda encontra uma abordagem incompleta. O programa DESENVOLVENDO LÍDERES foi concebido abordando de forma completa a formação de líderes e gestores que podem realizar as transformações, através da combinação e integração de três elementos fundamentais para esta mudança: O conhecimento, sua contextualização ao momento de vida na organização e sua aplicação prática nas organizações.

Conteúdo Programático

Módulo 1 - Cognitivo
32 horas - Presencial
. Os modelos sistêmicos de gestão.
. Desenvolvendo líderes: sua missão na mudança.
. Aprendizado organizacional e seu papel integrador.
. Atividade prática: Diagnóstico da organização sobre cada tema apresentado no módulo.

Módulo 2 - Investigativo
8 horas - Presencial
. Atividade prática: integração dos diagnósticos no módulo anterior e devolutiva
. Elaboração dos planos de ação

Módulo 3 - Aconselhamento
20 horas - EAD
. Apoio e orientação para a implantação dos planos de ação

Aplicação

Composto por três módulos, o primeiro formado por aulas expositivas e reflexivas, os participantes no seu papel de líderes têm, mediante o conhecimento adquirido, despertado o seu nível de consciência como agentes de mudança. No segundo módulo o conhecimento e a reflexão orientam o diagnóstico e a tomada de posição em cada organização, conduzindo a identificação dos principais pontos a serem trabalhados, e finalmente o terceiro módulo orienta o plano de mudanças que sera realizado após o diagnóstico com foco dos principais projetos customizados e seu detalhamento, deixando as organizações em condições plenas para suas implementações.

Objetivos

O Programa, pioneiro no Brasil, foi criado com o objetivo de preparar líderes para realização das mudanças necessárias à obtenção de resultados competitivos e sustentados em suas organizações, públicas, privadas ou do terceiro setor.
  

Perfil dos participantes

Executivos e profissionais responsáveis pela condução das mudanças; gerentes, gestores e coordenadores de projetos das organizações.

Quando aplicado in company para lideranças de uma mesma organização, oportuniza a identificação de aspectos e objetivos comuns, potencializados pelo conhecimento e experiência dos participantes sobre uma mesma organização.

Bibliografia utilizada

.Gestão organizacional: O desafio da construção do Modelo de Gestão. Editora Saraiva, 2010.
.Onde Estão os Líderes? Editora Artmed / Bookman – 2009.
.Desmistificando o Aprendizado Organizacional, Qualitymark, 2007

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